14
2025.09
13、工讀生、實習生注意！勞保、加班費、職災陷阱一次看｜律師提醒：保障不是老闆說了算
你最在意的就是「時薪高不高」嗎？
小心！有些雇主用高時薪吸引人，卻在 勞保、加班費、薪資申報 上動手腳，讓你表面多賺幾百，實際卻損失幾十萬的保障。
- 出了職災，醫藥費全自己扛，才發現根本沒加勞保。
- 上班工時被切割成「兼職」，明明做滿40小時卻領不到加班費。
- 每月實領三萬，雇主卻只幫你保26,400，退休金、補助都被縮水。
這些不是少數案例，而是打工族最常掉進的陷阱。下面，我們就來看工讀生最容易吃虧的 5大常見問題，以及律師建議的自保方法。
打工族最常見的5大陷阱
1. 沒有幫你加勞保
很多打工族以為只有正職才要加勞保。
事實上，《勞保條例》規定：
事實上，《勞保條例》規定：
- 每週 固定工時達20小時以上 → 雇主必須幫你加勞保
- 若工時不固定，但平均下來每月達 60小時以上 → 也要加保
【案例】
便利商店大夜班小張，每週工時 40 小時，卻沒被加勞保。
後來他在搬貨時扭傷，醫療費只能自己付。
👉 如果有加保，光是傷病給付就能補助 約2萬元。
｜律師提醒：
很多雇主會故意用「兼職」、「實習」的名義規避，但法律看的是「實際工時」，只要工時達標，你就是勞工。別被話術騙了。
2. 加班卻沒加班費
根據《勞基法》第24條，加班費計算方式是規定好的，不是老闆說了算：
| 加班時間 | 計算方式 | 舉例（時薪183元） | 應得金額 |
| 平日加班前2小時 | 工資 × 1.33 | 183 × 1.33 | 243元/時 |
| 平日加班超過2小時 | 工資 × 1.66 | 183 × 1.66 | 304元/時 |
| 休息日加班 | 工資 × 2 | 183 × 2 | 366元/時 |
【案例】
餐飲店員小美，國定假日被排班加班8小時，老闆只給她 1,464 元。
👉 實際上，她應領 2,928 元。
這邊也要特別注意「國定假日」的計算方式，紅字出勤 = 基本薪水 × 2
｜律師提醒：
蒐證（打卡紀錄、排班表）就能申訴，律師能協助整理證據，讓加班費依法討回。
3. 投保薪資被「低報」
有些雇主會幫打工族「低報薪資」以減少保費。
結果就是 → 你的 勞保年金、傷病給付、生育補助 都被縮水。
【案例】
小芳實領 30,000 元，但公司只幫她投保 26,400。
她後來生病請領傷病給付，發現每天差了 400 元，休養一個月少了 1.2萬元。
【長期差別】
實領 30,000 → 老闆只報 26,400
👉 勞保年金每月少領約 1,500 元
👉 20年退休期下來少掉 36萬元
｜律師提醒：
發現薪資被低報，可以向勞保局檢舉或申請補報，律師能協助你蒐證、申訴，追回差額。
結果就是 → 你的 勞保年金、傷病給付、生育補助 都被縮水。
【案例】
小芳實領 30,000 元，但公司只幫她投保 26,400。
她後來生病請領傷病給付，發現每天差了 400 元，休養一個月少了 1.2萬元。
【長期差別】
實領 30,000 → 老闆只報 26,400
👉 勞保年金每月少領約 1,500 元
👉 20年退休期下來少掉 36萬元
｜律師提醒：
發現薪資被低報，可以向勞保局檢舉或申請補報，律師能協助你蒐證、申訴，追回差額。
4. 工時被切割
常見手法：明明你做滿40小時，卻被拆成「兩個兼職」或「臨時工」。
這樣老闆就能規避勞保與加班費。
【案例】
補習班助教小安，一週實際上課時數 35 小時，卻被分成「上午助教」和「晚上助教」兩份兼職。
結果 → 沒勞保、也沒加班費。
｜律師提醒：
只要你一週實際工時達標，不論雇主怎麼拆帳、怎麼簽名目，法律都會認定你是「單一勞工關係」。這類案件常見，我們能協助蒐證與申訴。
這樣老闆就能規避勞保與加班費。
【案例】
補習班助教小安，一週實際上課時數 35 小時，卻被分成「上午助教」和「晚上助教」兩份兼職。
結果 → 沒勞保、也沒加班費。
｜律師提醒：
只要你一週實際工時達標，不論雇主怎麼拆帳、怎麼簽名目，法律都會認定你是「單一勞工關係」。這類案件常見，我們能協助蒐證與申訴。
5. 職災責任被推給自己
《勞基法》第59條：
只要是「因工作造成的傷害」，雇主要負職災補償責任。
【案例】
飲料店工讀生小偉，被滾水燙傷。老闆卻說「自己小心點」。
👉 實際上，醫藥費應由雇主全額負擔，還能申請勞保職災給付。
｜律師提醒：
不要因為「只是打工」就忍了，兼職／實習 也能依法申請職災補償。
只要是「因工作造成的傷害」，雇主要負職災補償責任。
【案例】
飲料店工讀生小偉，被滾水燙傷。老闆卻說「自己小心點」。
👉 實際上，醫藥費應由雇主全額負擔，還能申請勞保職災給付。
｜律師提醒：
不要因為「只是打工」就忍了，兼職／實習 也能依法申請職災補償。
打工族該怎麼自保？律師給你5個提醒
- 查自己的勞保狀態
👉 上勞保局網站查詢，確認雇主是否有幫你加保。
- 保留證據
👉 打卡紀錄、排班表、薪資單、匯款紀錄，都是日後申訴的關鍵。
- 遇到拖欠工資，善用支付命令
👉 有薪資單或對話紀錄，就能向法院聲請支付命令，快速追討。
- 確認工時與契約
👉 不要被「兼職」、「實習」字眼誤導，重點是「實際工時」。
- 諮詢律師
👉 律師能幫你檢視加保義務、協助追討加班費與欠薪，並在必要時申請職災補償。
很多打工族覺得「金額不大就算了」，但實務上，我們處理過許多案件，
只要證據齊全，法院支付命令不到一個月就能拿回錢，不要讓自己的權益白白流失。
很多打工族覺得「金額不大就算了」，但實務上，我們處理過許多案件，
只要證據齊全，法院支付命令不到一個月就能拿回錢，不要讓自己的權益白白流失。
Q&A｜打工族最常問的問題
Q1：打工也要加勞保嗎？
是的。只要工時達到一定標準（例：每週20小時以上），雇主就必須依法加保。
Q2：時薪高一點，但沒勞保，划算嗎？
看似多幾百元，但遇到職災、退休金、補助都沒了，長期可能損失幾十萬。
Q3：老闆不給加班費，怎麼辦？
先蒐證，再向勞工局申訴。律師能協助你準備文件，提高勝算。
Q4：工讀生、實習生也能申請職災補償嗎？
可以！法律上只要是「勞工」，不論你是 全職、兼職、工讀、實習、試用期，一旦符合職災條件，都享有相同的補償權益。
律師提醒： 很多雇主會誤導工讀生「這不算職災」，
其實你一樣可以申請醫療費、傷病給付，必要時律師能協助你申請職災認定。
Q5：老闆低報薪資，我該怎麼辦？
可以向勞保局檢舉或申請補報。律師能幫你整理證據，確保權益。
Q6：打工時受傷，什麼情況下算「職業災害」？
依《勞基法》及《職災保護法》規定，下列情況都算職災：
是的。只要工時達到一定標準（例：每週20小時以上），雇主就必須依法加保。
Q2：時薪高一點，但沒勞保，划算嗎？
看似多幾百元，但遇到職災、退休金、補助都沒了，長期可能損失幾十萬。
Q3：老闆不給加班費，怎麼辦？
先蒐證，再向勞工局申訴。律師能協助你準備文件，提高勝算。
Q4：工讀生、實習生也能申請職災補償嗎？
可以！法律上只要是「勞工」，不論你是 全職、兼職、工讀、實習、試用期，一旦符合職災條件，都享有相同的補償權益。
律師提醒： 很多雇主會誤導工讀生「這不算職災」，
其實你一樣可以申請醫療費、傷病給付，必要時律師能協助你申請職災認定。
Q5：老闆低報薪資，我該怎麼辦？
可以向勞保局檢舉或申請補報。律師能幫你整理證據，確保權益。
Q6：打工時受傷，什麼情況下算「職業災害」？
依《勞基法》及《職災保護法》規定，下列情況都算職災：
- 工作時間內受傷（如操作機器、跌倒燙傷）。
- 上下班通勤途中發生事故（通勤車禍也屬職災）。
- 因公外出辦事途中（如送貨、出差途中發生意外）。
但若是下班後自行參加聚餐或娛樂活動發生意外，就不算職災。
Q7、打工族能請特休或病假嗎？
只要是「勞工」，不分正職／兼職，工讀生一樣享有特休與病假權益（依工時比例計算）。
舉例來說：
小明在飲料店打工，每週工作 20 小時。 工時比例計算：20 ÷ 40（法定正職工時） = 0.5
舉例來說：
小明在飲料店打工，每週工作 20 小時。 工時比例計算：20 ÷ 40（法定正職工時） = 0.5
- 滿半年後：
- 正職滿半年有 3 天特休
- 小明的特休天數是： 3 天 × 0.5 = 1.5 天
打工不是「隨便做做」，你和正職員工一樣，都受到《勞基法》與《勞保條例》的保護。
律師提醒：
律師提醒：
- 打工族最常吃虧，就是不清楚自己的權益。
- 很多案例，只要有律師協助蒐證與申訴，都能追回工資或補償。
👉 如果你懷疑自己沒有被加保、工時被低報，或加班費被少給，別再默默忍受。讓律師陪你，用法律討回屬於你的保障。
免費初步諮詢｜加 LINE：https://lihi.cc/Bmh8G
電話預約：0919 701 867
LINE ID：kobeneng2024
（加入官方 LINE，優先登記！）
📚 更多勞工法律懶人包｜[柯比能律師事務所官方網站]
免費初步諮詢｜加 LINE：https://lihi.cc/Bmh8G
電話預約：0919 701 867
LINE ID：kobeneng2024
（加入官方 LINE，優先登記！）
📚 更多勞工法律懶人包｜[柯比能律師事務所官方網站]